Umowę o pracę możesz zawrzeć:
na czas nieokreślony – wtedy nie określasz, jak długo będzie trwała wasza umowa. Wskazujesz jedynie dzień rozpoczęcia. Z punktu widzenia pracownika taka umowa jest najbardziej pewna i stabilna.
na czas określony – w przypadku takiej umowy wskazujesz dzień rozpoczęcia i dzień zakończenia waszej umowy lub okres w którym będzie trwała. Pracownik wykonuje wówczas swoje obowiązki w określonym czasie.
na okres próbny – zanim zatrudnisz pracownika na czas określony lu nieokreślony możesz zarzec z nim umowę na okres próbny, czyli taki, w którym możesz sprawdzić jego kwalifikacje i zaanagażowanie w wykonywane obowiązki.